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女孩连续被夸50天后惊现巨变!如何激励员工最有效?

时间:2019-10-01 03:43
  

  实验结果表明,这个连续50天被夸奖的女孩子,容貌真的变了很多,整个人气场也随之发生了改变。被夸赞的次数多了,人的自我认同感会提升,因此就会变得更加自信,整个人也随之变得明亮起来。

  心理学家威廉詹姆士曾说:“人类本性最深的企图之一是期望被人赞美和尊重。渴望赞美,是每个人内心里的一种最基本的愿望。我们都希望自己的成绩与优点得到别人的认同,哪怕这种渴望在别人看来似乎带有点虚荣的成分。”

  赫兹伯格的双因素激励理论中将激励分为两种因素,一种是保健因素,此类因素主要是防止员工产生不满情绪,它包含公司的政策与管理方式、监督、与上级下级及平级关系、工作环境、工资、个人地位、安全等因素。

  这些因素做好了不一定产生什么积极效果,但是做不好会让员工产生较多不满情绪。一种是激励因素,这类因素主要用于激励员工的工作热情。

  其中从影响力百分比来看,赞赏的作用仅次于成就排在第二位。可见赞美在激励中的重要性。

  无独有偶,关于赞赏激励的重要性在马斯洛需求层次理论和盖洛普Q12理论中都有提及。在马斯洛需求理论中,将人的需求分别分为五个层次,由下至上分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

  在盖洛普提出的员工敬业度的12个问题中,第四个问题就是——“在过去七天里,我因工作出色而受到表扬吗?”

  所有的人都期望在职场中被认可,这种认可会激发员工的成就感。今晚开什么码现场直播开奖记录因此,作为团队的管理者,一定要学会这些免费激励的方法,被激励的下属才会保持较好的动力。

  一提到激励,很多人想到的词就是花钱、奖励、股票、加薪等, 将激励同花钱划等号。

  之前听许玉林教授讲人力资源相关的课程,他说了一句话就是——“不努力工作的人,你给他涨了工资他就会努力吗?记住:员工的工作状态,不会因为工资的上涨而得到持久地改善。”

  因此管理者需要避免的第一个激励误区就是“认为激励就是花钱”这个观点,要相信精神激励会比物质激励更持久。

  管理者要避免的第二个激励误区就是认为激励就是公司的事情,自己只需要看重业务即可。其实,激励和每一位管理者息息相关。

  每个员工都希望被上级认可,都希望上级把自己当成一个有用的人去关心。那种只看重业绩而不对下属进行激励的管理者,势必是同下属有较大距离感的。

  管理者要避免的第三个激励误区就是认为激励可以一劳永逸。认为同样的激励会适用于所有人,做过一次激励就万事大吉。事实表明,随着时间的流逝,激励持续效果会减弱, 一个需求得到满足后,另一个需求就会上升,因此激励需持续进行。

  激励做了,但是没有效果,那么等于白做。有研究表明,及时激励的有效率为80%,滞后有效率为7%。所以,应该表扬的行为得不到及时的鼓励,会使人气馁,丧失积极性。同样,错误的行为受不到及时惩罚,会使错误行为更加泛滥。

  很简单的一个场景,便可构成一次激励机会。比如看到下属加班认真的在工作,可以真诚的对他来句“看到你下班还这么努力工作,辛苦了,表现真不错”。只需要简单的一句话,就可以让下属持续心跳30分钟。而这样的赞赏激励,也会强化下属努力工作的行为。

  你做得真好,你真棒之类的赞赏太过敷衍,对下属A可以说,对下属B也可以说。但是不具体的赞美让人听起来不痛不痒,激励作用并不大。

  曾经有学员学完这个工具后就跟自己的下属发了一段话,刚好下属那天工作满一周年,他就写了下属者一年做的几件突出事件,从对结果的认可说到对人的认可,末了来句“团队有你真是太好了”。

  他的下属看完之后也回复了一大段掏心掏肺的话,说没想到自己做的事情上级都还记得,然后表示自己接下来会更加努力的做事情。

  有句话说,表扬带上喇叭大张旗鼓,而批评要闭上嘴巴忍一忍。意思就是表扬下属的时候要带着一定的宣传效果,让团队其他同事了解到被表扬同事做得好的地方,树立团队标杆,从而影响及引导团队其他伙伴学习。

  而批评要闭上嘴巴忍一忍,一是批评要给员工留足够的面子,另外如果自己正在气头上,这个时候进行批评不太容易控制情绪,从而将矛盾激化。

  花钱做激励重要,但是不花钱的激励更重要,从细微处着手的激励才是真正的润物无声。作为管理者,想要激励员工,你必须创造条件让他们获得成就感、享受责任、获得工作上的认可。

  这些赞美激励、这些来自于管理者的认可,一定会为员工成长添加动力,而员工的成长,也一定会推动企业的成长!

  所以他决定通过线上课程的形式,更系统的把职场上的问题解答分享给大家。经过半年多的准备,他将过往收到的几十万个留言、评论和上千封读者来信分类梳理,总结、筛选出了20个出现最普遍的、最扎心的、无法回避的职场问题,把它们整理为包含4个模块、一共20节的职场避坑指南!

  这20个问题,刘同遇到过,大连发布升级版限涨令 楼市调 19-08-15,他的同事遇到过,他的读者也遇到过。可以说,这20个问题,是刘同走过的路、踩过的坑和流过的泪。

  这些问题,你无法回避,一天不解决,就会成为阻碍你升职加薪的绊脚石,一直不解决,就会成为阻碍你职场发展的一堵墙。

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